女性社員の活躍について

今回はテーマの通り、『女性社員の活躍』　についてお話します。

企業セミナーなどに行くと、女性の学生さんからよく聞かれるのがこの質問。

実際女性の私からですと回答しづらい内容ではありますが、

私自身、新卒採用を担当し、企業研究会などの企画立案から内定者フォローまで

一貫して担当しています。（活躍しているかは別として）

また、各部署それぞれに女性社員は何名か所属し、男性社員と同じように働いています。

ざっと私の席から見渡せる限りでも、３階フロアには女性社員がたくさん見えます。

当社が働き易い環境かどうかについては、

当社の 『育児休業制度』の角度からお伝えします。

まず、当社は法律を上回る期間の休暇取得ができます。

◇法律　→　１年　（一定の要件を満たせば１年半）

◇津田　→　１年半（　　　　　〃　　 　　２年間）

また、ただ制度があるだけでなく、皆さんちゃんと活用しております。

年間平均すると、大体３～４名程度の方の取得があります。

また、過去には男性社員が取得した例もありました。

取得回数については、最高３回取得している方もみえます。

２回取得者はとにかくいっぱいいます。

だから、当社は　【育休が取得し易い環境＝長く働ける環境】 

といえるのではないでしょうか。

詳しくは、明日の企業研究会でお伝えしていきますので

特に女性の方はどんどん質問して下さいね。

可能な範囲でお答えしたいと思います。

最後に、もう一度だけ宣伝で～す。

まだ会場に若干空きがありますので、少しでも関心のある方はぜひ、

企業研究会にお越し下さいね！当日会場でお待ちしています♪