今年も実施！若手社員研修。

 さて、ここで皆さんに質問！ 　『リクルーター』 って何でしょう？？

　　　　『リクルート』 って言葉はよく目にしますよね。リクルートスーツ、リクナビ　など・・・。　

もちろん一般的にはそうですよね。

でも当社では、新卒採用活動のサポート役をしてもらう人　のことを言います。

つまり、採用担当と一緒に会社説明会や就職セミナーへ行き、

学生へ会社PRや仕事のやりがいを伝えてもらう人、のことなのです。

ということで、当社の採用活動にとって、

 『リクルーター』 とは、会社の顔 ＝ キーパーソン　なのです。

だからこそ、この研修を通して、最終的にはリクルーター自身が、

学生さんへしっかりお話ができるようになるために、事前研修を行っているのです。

さて、前置きが長くなりましたが、実際の研修を少しご紹介！

まずは　『自分の仕事の振り返り』　からスタートです。 

皆さんには事前にワーク（宿題）として、考えて来ていただきました。

（全員ばっちり記入していただき、ありがとうございます！）

記入してもらった内容は、 ＜入社～現在＞ までの、会社でのモチベーションの波（浮き沈み）。

【UP（ハッピー）↑↑】　と　【DOWN（アンハッピー）↓↓】　な出来事を

グループ内で報告し合い、その後、全員の前で発表しました。

例えばこんな話がありました。　

自分の携わった部品が問題なく製品化、

そして実際の車に組付いたとき。

　　　 　→ 開発担当者ならでは、ですね。

慣れた仕事（部署）からの異動

　→ 初めはどうしても・・・ですね。

そんな出来事を思い出すだけでも、自分の今までを整理して振り返ることができます。

そして少しずつ会社と自分の関係や、やりがいを改めて知るきっかけにもなるわけです。

会社の良いところも、悪いところを学生さんにお話するには、

まず、自分を知ることが大切なんですね。

今回はこの辺まで。

続きは次回、乞うご期待☆