2011年11月22日 09:32

「転換」時代 ~今こそ伝えたい津田の歴史⑨~

  

 

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津田工業の創始者が一人で始められた

事業も創業から75年余りが経ち、

津田工業は大きく成長してきました。

                                     

                                    

 
 

 【転換】(昭和47年)

  従業員の意欲向上に向けて

  会社再建のため、全従業員の意欲向上策を中心とした経営諸施策が組まれた。

 部課長教育、改善班の発足、女性班長の任命など。

  一方、公害問題の社会的要請を受け、当社もいち早く諸設備を完備した。

 

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  ←刈谷工場 班長による改善班が発足する

 

 

 

 

 

 

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                     ↑

                    7月、当社初の女性班長が誕生。辞令交付式に出席した

                    生駒美代子班長(写真手前)

 

 

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  ←トヨタ自工豊田英二社長夫人寿子さんが

   「ヨーロッパ雑感」という題で

   部課長を対象に講話

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 ←刈谷プレス工場増築工事現場 

 

 
 

 

 

 

 【転換】(昭和48年)

管理職教育に拍車かかる

「黒字経営」「復配」を合言葉に、まさしく全社あげて、血のにじみ出るような

努力の連続であった。

トップ自ら職場を回り、士気向上のための早朝ミーティングを実施、

改善班を基軸にしたムダの排除ろ改善能力の涵養、

「学習の津田」をスローガンにした管理者教育などである。

この全員参加による、合理化・能力向上は、着実に

効果を上げ、念願の復配を達成した。

   *涵養(かんよう)・・・水が自然に染込むように、無理をしないでゆっくりと養い育てること 

 

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←早朝ミーティングで会社の向かうべきところ、

 経営の意図するところを、職場別に訴える

 永禮社長 

 

 

 

 

 

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                          ↑

                      言葉・文字の学習を通して自ら鍛え、能力を

                      高める努力が全従業員の家庭で展開されて

                      いった(用字用語教育)

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                        刈谷工場工事現場

津田の歴史9 総合排水処理施設の造成工事.jpg

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↑                                    ↑

刈谷工場の総合排水処理施設の造成工事現場     従業員駐車場の拡張も逐次、進められた

 

 <<追記>>

  津田工業で唯一、女性組長になられた生駒美代子さんに、

  当時のことを少し、お話いただきました。

  当時は女性組長候補が2、3名みえて

  なぜ生駒さん一人が選ばれたか、ご自身は不明ということです。が、

  現在、生駒さんは社友会に入会し、幹事も経験されています。

   組長にまでなられたのも、生駒さんにその度量があったからではないでしょうか。

   男性陣ばかりの中で果敢に業務に励まれた姿が目に浮かびます。

                  

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                                         ↑2011年9月 社友会親睦旅行 京丹後にて。

                   ( 写真前から3列目左から4番目が生駒美代子さん)
                                              

           

            〔おまけ〕↓     

                せまい日本、そんなに急いでどこへ行く

                  (1972年に選ばれた交通安全標語)

 

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